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Comédie Française : nouveau préavis de grève illimité

Comédie Française : un préavis de grève.

Le 5 janvier 2012 à 14 heures, suite à une Assemblée Générale, les salariés de la Comédie Française ont décidé de mettre en place un préavis de grève illimité. Cette décision fait suite à une première phase de mouvement social engagée le 27 décembre et qui s’est terminée le 1er janvier sans que les négociations avec la Direction aboutissent.

Par cette nouvelle action, les salariés demandent la reprise des négociations, d’une manière franche et ouverte, pour un réajustement équitable (et non équivalent) des bénéfices importants du théâtre, pour tous les salariés faisant vivre cette institution, qui se traduirait par une prime de 1 600 euros nets pour tous les salariés qui ne touchent aujourd’hui qu’une prime de 800 euros nets en moyenne. En effet, actuellement, 76,5 % des bénéfices de la Comédie Française sont réservés à 37 sociétaires, 16,5 % vont à 360 salariés et pensionnaires et 7 % sont mis en réserve. Les salariés revendiquent une meilleure distribution des partages : beaucoup d’entre eux sont légèrement au-dessus du SMIC et l’ensemble des salariés est rémunéré sur 12 mois (hors prime de fin d’année).

Le salaire moyen est donc de 2 000 euros pour l’ensemble des salariés. Les organisations syndicales ont donné, d’ailleurs, d’autres pistes à la Direction en ce qui concerne le financement de cette mesure salariale : le développement d’un budget aux tutelles ou dans les attributions des provisions des différentes réserves à la Comédie Française.

Les salariés de la Comédie Française souhaitent une résolution saine et définitive de ce mouvement pour le bien de tout le personnel, des artistes et surtout pour le public. Ils tiennent à préciser que ce mouvement n’a jamais visé, sous quelque forme que ce soit, les comédiens et les comédiennes de l’institution, et qu’ils refusent toute opposition entre la troupe et le personnel ! Tous les professionnels de cette institution travaillent “main dans la main”, sept jours sur sept, les week-ends, les jours fériés, en matinée et en soirée, pour et avec les sociétaires et les pensionnaires de cette maison, dans le but d’offrir au public un travail collectif de qualité.

La F3C et le SNAPAC-CFDT soutiennent cette action et demandent à la Direction de prendre rapidement les mesures nécessaires.

Valeur du point dans l’Animation – Janvier 2012

Augmentation de la valeur du point dans la branche animation

Toutes les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national de la branche de l’Animation (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et CGT-FO) ont signé un accord avec le CNEA (Conseil national des employeurs associatifs) pour une augmentation de 2 % de la valeur du point au 1er janvier 2012.

Tous les salariés de l’Animation bénéficieront de l’augmentation de la valeur du point. Pour mémoire, la valeur du point en euro brut était, au 1er janvier 2011, de 5,72 euros. La valeur du point en euro brut sera, au 1er janvier 2012, de 5,83 euros.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le document : Valeur du point au 1er janvier 2012.

Sport – Communiqué de l’intersyndicale

Accord – salariés du Sport

 

Le 7 juillet 2011, 8 organisations syndicales de salariés et une des deux organisations syndicales patronales ont signé un accord désignant Uniformation comme seul OPCA collecteur des fonds de la formation professionnelle.

La traduction de l’accord interprofessionnel sur la formation professionnelle tout au long de la vie et sa déclinaison dans la loi du même nom de 2009 sont à l’origine de cet accord.

Pour obtenir davantage d’informations sur celui-ci, vous pouvez consulter le document proposé ci-dessous au téléchargement.

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Une discussion animée !

Rencontre avec Ariane Mnouchkine : 

Il y a presque un an, jour pour jour, François Chérèque, Albert Rosse et Christian Sevette, membres de la Commission exécutive du SNAPAC-CFDT, rencontraient la metteur en scène Ariane Mnouchkine, au Théâtre du Soleil.

La vidéo ci-dessous présente quelques extraits choisis du dialogue, parfois animé, qui s’ensuivit, autour des questions de l’art, la culture, la politique, l’engagement citoyen…


Rencontre entre Ariane Mnouchkine et François… par snapac

Les salaires dans le Sport en 2011

Zoom sur les salaires : 

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L’accord salarial sur les minimas conventionnels a eu des difficultés pour aboutir. La CFDT aurait souhaité, comme pour le précédent accord de branche sur les salaires, que tous les salariés de la CCN du Sport puissent bénéficier de cette augmentation.

Nous avons essuyé un refus massif des employeurs, COSMOS et CNEA, qui voulaient augmenter seulement les minimas. Cette revendication, qui serait une avancée sociale importante pour les salariés de la branche du Sport, continue à être portée par l’ensemble des organisations syndicales.

Le salaire minimum conventionnel a été augmenté, au 1er janvier 2011, de 1,5 % !

Les CDD dans le Sport

Les contrats à durée déterminée dans le sport : 

Info’Sport 3

En général, l’été est propice aux contrats à durée déterminée (CDD). Dans le sport, il en existe plusieurs formes :

  • Le contrat saisonnier
  • Le contrat d’intervention

Ils n’offrent pas tous les mêmes garanties ni les mêmes avantages. Préférez le contrat saisonnier au contrat engagement éducatif

Mémo pratique :

Tenir à jour son propre relevé des heures de travail effectuées 90 % des infractions constatées concernent le non paiement des heures. Ce relevé peut servir de référence en cas de litige. Consultez la convention collective, elle contient toutes les informations sur vos droits. Prenez contact avec la CFDT, adhérez, vous serez conseillé et défendu. C’est la meilleure garantie pour ne pas se faire avoir.

Ancienneté dans le Sport

L’ancienneté doit être garantie pour tous les salariés.

Depuis fin novembre 2008, l’ancienneté est due pour :

Tous les salariés qui ont été embauchés avant l’extension de la convention collective, soit le 26 novembre 2006,

Tous les salariés embauchés après l’extension et qui auront deux ans d’ancienneté (24 mois de travail effectif).

Cette prime d’ancienneté doit apparaître sur les bulletins de paie, quels que soient la situation et le contrat du salarié (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée de plus de 24 mois , temps partiels ou temps pleins, contrats aidés, rémunéré par chèque emploi associatif…).