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Si vous souhaitez rejoindre les adhérents du SNAPAC-CFDT, il vous suffit de compléter et d’adresser au syndicat (7-9, Rue Euryale Dehaynin 75019 PARIS) le bulletin d’adhésion téléchargeable ci-dessous.

>  Bulletin adhesion + mandat

Les droits de l’adhérent(e) : 

L’information
L’adhérent(e) à accès à toutes les informations relatives à sa Branche professionnelle, ou à l’exercice d’un mandat syndical.  L’information, c’est aussi la possibilité d’obtenir des réponses aux questions individuelles, auprès des Délégués Syndicaux d’entreprise et auprès du syndicat.

La formation
Dans le cadre du congé de formation économique et social (article L. 2145 du Code du Travail), tout(e) adhérent(e) peut participer aux sessions organisées par le syndicat ou l’interprofessionnel.
Pour celles et ceux qui envisagent de prendre un mandat de Délégué Syndical, de Délégué du Personnel, d’élu au Comité d’Entreprise ou au CHSCT, des modules spécialisés sont proposés.

La défense juridique
Elle est assurée dans l’entreprise par le Délégué du Personnel et le Délégué Syndical (quand il existe) pour tout ce qui concerne le contrat et les conditions de travail, l’application de la Convention Collective et des accords d’entreprise. En l’absence de délégué, le Service Juridique du SNAPAC est mis à contribution. En cas de contentieux, la défense est assurée par un Défenseur syndical ou, lorsque le syndicat le juge nécessaire, par un Avocat du réseau CFDT. Une convention juridique est alors signée entre l’adhérent(e) et le SNAPAC. Lorsque le SNAPAC prend la décision de saisir un avocat du réseau CFDT, la prise en charge financière du dossier (de 60 à 100% selon la nature du recours) est assurée par la CNAS-CFDT (Caisse nationale d’action syndicale).

Conditions 
– Les adhérents à jour de cotisation (six mois de cotisation minimum) peuvent bénéficier de la CNAS et de la prise en charge financière de leur dossier juridique,

– Les dossiers doivent être validés par la Commission Juridique.

NB: prise en charge possible y compris lorsque les salariés sont mis en cause personnellement dans le cadre de leur activité professionnelle

La caisse de grève
La CFDT est la seule organisation française à mettre une caisse de grève à disposition de ses adhérents dès le troisième jour de grève.

L’ASSECO CFDT
Tous les adhérents de la CFDT peuvent être membres de l’Association de défense du consommateur, de l’usager, des locataires et propriétaires.

La cotisation : 

Elle représente 0,75 % du salaire net de l’adhérent(e) et/ou des droits d’auteurs qui bénéficie d’une réduction d’impôt égale à 66 % du versement annuel. Pour les Intermittents du Spectacle, les Indemnités chômage sont à prendre en compte.
Principale source de financement du syndicat, elle est la garantie de son indépendance et de son efficacité. C’est aussi un moyen pour engager des actions juridiques pour la défense individuelle et collective des salariés.
Exemples de calcul : salaire net mensuel et cotisation mensuelle
1 100 € ……..8,25 €
1 150 € ……..8,63 €
1 200 € ……..9,00 €
1 250 € ……..9,38 €
1 300 € ……..9,75 €
1 350 € ……..10,13 €
1 400 € ……..10,50 €
1 450 € ……..10,88 €
1 500 € ……..11,25 €
1 550 € ……..11,63 €
1 600 € ……..12,00 €
1 650 € ……..12,38 €
1 700 € ……..12,75 €
1 750 € ……..13,13 €
1 800 € ……..13,50 €
1 850 € ……..13,88 €
1 900 € ……..14,25 €
1 950 € ……..14,63 €
2 000 € ……..15,00 €
Calculer votre cotisation :
Net mensuel ……x 0,75 % = Cotisation ……..

Répartition de la cotisation : 

Cotisations-adhérent

  • 26 % vont aux syndicats pour financer l’information, l’action, le fonctionnement et la formation des adhérents.
  • 25,4 % reviennent à la Fédération afin d’assurer son fonctionnement et son action dans nos secteurs professionnels.
  • 19,8 % sont pour la coordination et l’action CFDT en régions.
  • 11 % servent au financement de notre action de solidarité et au financement de l’information des adhérents, en partie celle destinée aux militants.
  • 8,8 % reviennent à la Confédération afin d’assurer son fonctionnement et son action.
  • 8,6 % sont versés à la CNAS (Caisse Nationale d’Action Syndicale) pour venir en aide à ses adhérents et militants dans le cadre d’une grève, d’un conflit juridique ou bien encore en cas d’accident dans l’exercice de ses fonctions.